Teresa Relaciones Industriales

Reclutamiento  El  reclutamiento  de personal busca captar talentos nuevos para la empresa y se puede dar dentro de un proceso de selección institucionalizado o a través de mecanismos simplificados.   El departamento de recursos humanos lleva a cabo este proceso diseñando el puesto a cubrir, esto sucede mediante un análisis que busca mayor eficacia organizativa y satisfacción laboral del empleado. Existen varios tipos de reclutamiento: 1. Reclutamiento interno.   Este reclutamiento busca cubrir una plaza laboral mediante promociones dentro de la misma empresa, brindándole la oportunidad a un empleado de la misma empresa o imprimiendo en éste mayores responsabilidades o nuevos retos en su área o en otra.   2. Reclutamiento externo.   Aquí es cuando se busca cubrir el puesto de trabajo con alguien fuera de la compañía, esto sucede por varias razones; como, por ejemplo, se puede estar buscando una profesión específica, dado que las tareas a realizar requieren de un especialista.   3. Recl

Introducción  El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las  relaciones de la empresa  con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Por este motivo, la mayoría de los  profesionales a cargo de esta área  tienen formación como abogados.   FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES   Mantener un  contacto fluido con el sindicato  al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el  Ministerio de Trabajo  y con el  delegado de la empresa . Negociar los  convenios colectivos  de la empresa. Responder por la empresa  ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control,  negociar los aumentos salariales  y las condiciones con los sindicatos. Negociar ante los  conflictos laborales : huelgas, paros o quites, así como las mediaciones oportunas en tribunales. Negociar la  desvinculación de los trabajadores  con la empresa. Participar activamente

  Los departamentos de Recursos Humanos han tenido la necesidad de girar hacia la innovación, las nuevas tecnologías y determinadas tendencias en los procesos de selección. Un buen ejemplo de ello es la denominada gamificación, siendo un recurso que ofrece un nuevo punto de vista en esta materia, brindando la posibilidad de mostrar información muy valiosa de tipo bidireccional. Las nuevas tendencias y estrategias en los procesos de selección son un punto de partida muy valioso para lograr resultados importantes y muy efectivos. Pero no solo influye esta nueva visión, además la vertiente técnica y organizativa de un proceso de selección es otra herramienta vital para conseguir un proceso de selección efectivo   Existen diferentes tipos de procesos de selección:   1. Identificación de las necesidades Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa. Las

  Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada. Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles: Entrevistador.  Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista. Entrevistado . Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador. Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas, es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado. Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía, el entrevistador suele utilizar un formulario o  esquema  con preguntas. TIPOS DE ENTREVISTA SEGÚN EL FORMATO Se trata de una clasificación básica que no debería resultar determinante para el resulta