Relaciones Industriales - Reclutamiento

Reclutamiento 

El reclutamiento de personal busca captar talentos nuevos para la empresa y se puede dar dentro de un proceso de selección institucionalizado o a través de mecanismos simplificados.

 

El departamento de recursos humanos lleva a cabo este proceso diseñando el puesto a cubrir, esto sucede mediante un análisis que busca mayor eficacia organizativa y satisfacción laboral del empleado. Existen varios tipos de reclutamiento:

1. Reclutamiento interno.

 

Este reclutamiento busca cubrir una plaza laboral mediante promociones dentro de la misma empresa, brindándole la oportunidad a un empleado de la misma empresa o imprimiendo en éste mayores responsabilidades o nuevos retos en su área o en otra.

 

2. Reclutamiento externo.

 

Aquí es cuando se busca cubrir el puesto de trabajo con alguien fuera de la compañía, esto sucede por varias razones; como, por ejemplo, se puede estar buscando una profesión específica, dado que las tareas a realizar requieren de un especialista.

 

3. Reclutamiento mixto.

 

Aquí se toman en cuenta las dos opciones para cubrir una plaza, ya sea promover a alguien interno o buscar a una persona fuera de la empresa.

 

 

4. Reclutamiento 2.0.

 

Este reclutamiento se vale de la tecnología para llegar a los mejores candidatos. Es relativamente reciente, pero ha cobrado importancia rápidamente, incluso existen redes sociales donde se buscan interacciones 

con otros profesionales con este fin.

 

La mejor estrategia es la diversificación, esto permitirá conocer a un mayor número de personas y así acceder a mejores opciones de reclutamiento.