Relaciones Industriales - Composición


 

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RELACIONES INDUSTRIALES - PROGRAMA DE INDUCCION

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  INTEGRACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA La socialización es un proceso importante en la integración de empleado a un nuevo grupo de trabajo o empresa, por medio del cual empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postula en una organización. Al ingresar a una empresa, el trabajador, experimenta incertidumbre, por la nueva situación y el cambio, expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador, angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización, temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo, por mencionar algunas.   Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción.   Inducción   La inducción es el procedimiento por el cual se presenta l
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RELACIONES INDUSTRIALES- ENTREVISTAS Y TIPOS

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  Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada. Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles: Entrevistador.  Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista. Entrevistado . Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador. Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas, es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado. Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía, el entrevistador suele utilizar un formulario o  esquema  con preguntas. TIPOS DE ENTREVISTA SEGÚN EL FORMATO Se trata de una clasificación básica que no debería resultar determinante para el resulta
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Relaciones Industriales - Funciones del departamento

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Introducción  El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las  relaciones de la empresa  con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Por este motivo, la mayoría de los  profesionales a cargo de esta área  tienen formación como abogados.   FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES   Mantener un  contacto fluido con el sindicato  al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el  Ministerio de Trabajo  y con el  delegado de la empresa . Negociar los  convenios colectivos  de la empresa. Responder por la empresa  ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control,  negociar los aumentos salariales  y las condiciones con los sindicatos. Negociar ante los  conflictos laborales : huelgas, paros o quites, así como las mediaciones oportunas en tribunales. Negociar la  desvinculación de los trabajadores  con la empresa. Participar activamente
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